ഖത്തറില്‍ പ്രവാസി ജീവനക്കാര്‍ക്ക് ആരോഗ്യ ഇന്‍ഷുറന്‍സ് നിര്‍ബന്ധമാക്കുന്ന കരട് പ്രമേയത്തിന് മന്ത്രിസഭ അംഗീകാരം
അമാനുല്ല വടക്കാങ്ങര
ദോഹ: ഖത്തറില്‍ പ്രവാസി ജീവനക്കാര്‍ക്ക് ആരോഗ്യ ഇന്‍ഷുറന്‍സ് നിര്‍ബന്ധമാക്കുന്ന കരട് പ്രമേയത്തിന് മന്ത്രിസഭ അംഗീകാരം . പ്രധാനമന്ത്രിയും ആഭ്യന്തര മന്ത്രിയുമായ ശൈഖ് ഖാലിദ് ബിന്‍ ഖലീഫ ബിന്‍ അബ്ദുല്‍ അസീസ് അല്‍താനിയുടെ അധ്യക്ഷതയില്‍ നടന്ന വാരാന്ത കാബിനറ്റ് യോഗമാണ് അംഗീകാരം നല്‍കിയത്.
ഖത്തര്‍ ഗവണ്‍മെന്റ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷന്‍സ് ഓഫീസ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച കരട് പ്രമേയത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങള്‍ അനുസരിച്ച്, സര്‍ക്കാര്‍ ആരോഗ്യ കേന്ദ്രങ്ങളില്‍ പൗരന്മാര്‍ക്ക് സൗജന്യ ആരോഗ്യ സേവനങ്ങള്‍ ലഭിക്കും. എന്നാല്‍ പ്രവാസികള്‍ക്കും സന്ദര്‍ശകര്‍ക്കും അടിസ്ഥാന ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സേവനങ്ങള്‍ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ആരോഗ്യ ഇന്‍ഷുറന്‍സ് നിര്‍ബന്ധമാണ്.
നിര്‍ബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇന്‍ഷുറന്‍സ് സംവിധാനത്തില്‍ പൊതു-സ്വകാര്യ മേഖലകളിലെ ഖത്തറികളല്ലാത്ത തൊഴിലാളികള്‍, സാധാരണ തൊഴിലാളികള്‍, കരകൗശല തൊഴിലാളികള്‍, വീട്ടുജോലിക്കാര്‍, സന്ദര്‍ശകര്‍ എന്നിവരെല്ലാമുള്‍പ്പെടും.
എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷനില്‍ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന മറ്റ് സേവനങ്ങള്‍ക്ക് പുറമേ, അടിസ്ഥാന ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളില്‍ പ്രതിരോധം, രോഗശമനം, പുനരധിവാസം എന്നിവയും ഉള്‍പ്പെടുന്നു.
തൊഴിലുടമകളും റിക്രൂട്ടര്‍മാരും അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ അല്ലെങ്കില്‍ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരുടെ അടിസ്ഥാന സേവനങ്ങള്‍ക്കായുള്ള ഇന്‍ഷ്യൂറന്‍സ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കണം. (അടിസ്ഥാന സേവനങ്ങള്‍ക്ക് പുറമേ, തൊഴിലുടമകള്‍ക്കും റിക്രൂട്ടര്‍മാര്‍ക്കും അധിക ചെലവുകള്‍ക്ക് വിധേയമായി അധിക സേവനങ്ങള്‍ ആവശ്യപ്പെടാം)
ഇന്‍ഷുറന്‍സ് കമ്പനികള്‍ തൊഴിലുടമകള്‍ക്ക് – അല്ലെങ്കില്‍ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവര്‍ക്ക് – ആരോഗ്യ ഇന്‍ഷുറന്‍സ് കാര്‍ഡുകളോ തത്തുല്യമായതോ നല്‍കണം, കൂടാതെ അവര്‍ക്ക് അനുയോജ്യമായ ചികിത്സാ ശൃംഖലകള്‍ (ആശുപത്രികളും ക്ലിനിക്കുകളും) വ്യക്തമാക്കണം
സന്ദര്‍ശകര്‍ക്കുള്ള അടിസ്ഥാന ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളില്‍ റെഗുലേഷനില്‍ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ അടിയന്തര, അപകട ചികിത്സാ സേവനങ്ങള്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്നു.ഈ വിഭാഗത്തിന് പ്രതിമാസ പ്രീമിയം പരമാവധി 50 റിയാല്‍ ആയിരിക്കും.
മുന്‍ ജീവനക്കാരെ ഇന്‍ഷുറന്‍സ് പോളിസിയില്‍ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യാന്‍, തൊഴിലുടമകളും റിക്രൂട്ടര്‍മാരും ജീവനക്കാരുടെ കരാര്‍ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോള്‍ ഇന്‍ഷുറന്‍സ് കമ്പനിയെ വിവരമറിയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങള്‍ പാലിക്കണം.
ഒരു ജീവനക്കാരനോ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാളോ തന്റെ കരാര്‍ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിലേക്ക് അവന്റെ സ്‌പോണ്‍സര്‍ഷിപ്പ് മാറ്റുന്നതില്‍ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കില്‍, പോളിസിയോ നിയമപരമായി അനുവദനീയമായ താമസ കാലയളവോ (ഏതാണ് ആദ്യം വരുന്നത് ) അവസാനിക്കുന്നതുവരെ ഇന്‍ഷുറന്‍സ് പരിരക്ഷ നീട്ടാം.
തൊഴിലുടമയുടെയും റിക്രൂട്ടറുടെയും ജീവനക്കാര്‍ക്കും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവര്‍ക്കും വേണ്ടിയുള്ള ബാധ്യത ആരംഭിക്കുന്നത് അവര്‍ രാജ്യത്ത് പ്രവേശിച്ച തീയതി മുതല്‍ അല്ലെങ്കില്‍ ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെയോ റിക്രൂട്ടറുടെയോ കീഴില്‍ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ സ്‌പോണ്‍സര്‍ഷിപ്പ് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന തീയതി മുതലാണ്.
എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരെയും പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് അംഗീകൃത ഇന്‍ഷുറന്‍സ് കമ്പനികളിലൊന്നുമായി കരാര്‍ ചെയ്യുകയും നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളില്‍ കരാര്‍ പുതുക്കുകയും ചെയ്യുക.
എല്ലാ ഗുണഭോക്താക്കളെയും രജിസ്റ്റര്‍ ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡാറ്റയും കരാര്‍ ചെയ്ത ഇന്‍ഷുറന്‍സ് കമ്പനിക്ക് നല്‍കുക
താമസസ്ഥലം അനുവദിക്കുന്നതിനോ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനോ മുമ്പുള്ള കാലയളവില്‍ എല്ലാ തൊഴിലാളികള്‍ക്കും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നവര്‍ക്കും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സേവനങ്ങള്‍ നല്‍കുക എന്നിവ തൊഴിലുടമയുടെയും റിക്രൂട്ടറുടെയും ബാധ്യതയായിരിക്കും.
